2004年3月30日，北京市人才工作会议和首都人才发展战略报告会在北京会议中心举行。

　　中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇在全市人才工作会议上作重要讲话。讲话从认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段；突出体制机制创新，着力构建首都现代人才资源开发与管理体制；突出抓好高层次人才和紧缺人才的培养，促进人才资源的整体开发和人才工作的协调发展；按照党管人才的要求，切实加强对人才工作的领导等方面对全市人才工作作出了全面部署。

　　刘淇提出，当前和今后一段时期首都人才工作总的要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持科学的人才观，坚持以人为本，坚持把促进发展作为根本出发点，大力实施首都人才发展战略，促进人才工作体制机制的转型，加快构建首都现代人才资源开发与管理体制，使首都人才资源的存量和吸纳优势得到更加充分的发挥，高层次和紧缺人才的培养取得明显成效，各类劳动者素质得到全面提高，人才发展创业的环境进一步改善，努力把各类优秀人才集聚到首都各项事业中来，为实现“新北京、新奥运”战略构想，促进首都物质文明、政治文明和精神文明共同发展，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　刘淇要求，要突出体制机制创新，着力构建首都现代人才资源开发与管理体制。要建立专业化的首都人才宏观管理体系，进一步完善首都人才资源开发与管理的政策法规体系、人才工作的一系列基本制度，加大对首都人才资源的整合力度。要健全现代化的人才资源管理运行机制，进一步深化党政干部人事制度改革，加快企业人事制度改革步伐，全面推进事业单位人事制度改革。要完善社会化的人才资源管理研发与服务体系，加强首都人才市场体系建设，完善人才服务体系，探索新的引才机制，加强人才工作的信息化建设。要创建人性化的创业发展环境，积极拓展人才创业发展的舞台，用事业来吸引人才、留住人才；切实加快各项事业的改革，以改革成就人才，解放人才，要积极营造有利于人才发展的社会环境。

　　刘淇强调，要突出抓好高层次和紧缺人才的培养，促进人才资源的整体开发和人才工作的协调发展。要在党政机关培养造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想，具备社会管理和公共服务知识，善于治党理政的党政领导干部和高级公共管理人才；培养造就一批熟悉国际国内市场、具有现代经营管理知识和能力的高级经营管理人才；吸引和培养一批具有创新能力和科学精神，成就居世界前沿水平的各行各业高级专家；培养一批具有国内领先水平，积极参与国际竞争的学术带头人及在各学科领域起骨干作用的中青年专家；有计划地培养一批具有世界眼光，通晓国际惯例与规则，熟练掌握外语，具备丰厚的基础知识、先进的专业知识和较强的创新能力及跨文化沟通能力的国际化高素质人才。要加大各类紧缺人才的培养力度，兼顾各个层次、各个门类的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。必须充分发挥教育和培训在人才成长和发展中的基础作用，把重点要放在提高人才的学习能力、实践能力、创新能力和创业能力培养上。

　　刘淇强调，各级党委要坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。要坚持并落实好党管人才原则，改进党管人才的方式方法，管宏观、管政策、管协调、管服务。要把人才工作纳入到首都经济社会发展总体战略中统筹考虑，各级领导干部要树立强烈的人才意识，当好“后勤部长”，做人才的贴心人。各区县、各部门、各单位要进一步完善人才工作领导格局，不断增强人才队伍建设的合力，认真组织实施首都人才发展战略。今后一个时期内，要下大力气抓好中央《2002━2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》及北京市有关的贯彻意见的落实，保证中央的有关精神和要求落到实处。各级党委政府都要科学制定和不断完善人才工作规划、计划，使人才工作更具有前瞻性和创新性。

　　市委副书记、市长王岐山主持会议。市委副书记、市人大常委会主任于均波，人事部副部长戴光前，市委副书记龙新民、强卫、杜德印、阳安江出席。市领导赵家骐、孙政才、翟鸿祥、范伯元、黄以云参加了会议。出席会议的还有各民主党派主委和市工商联会长，市委、市政府各部委办局、人民团体主要负责人和主管领导，各区（县）委书记、区（县）长、主管副书记、副区（县）长、组织部长、人事局长、劳动和社会保障局长，各总公司和高等院校党政负责人、主管领导、组织部长、人事处长，双管单位主管领导，部分民营企业人事工作负责人，有关人才工作科研机构的专家、学者，共计千余人。会上下发了《中共北京市委、北京市人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见（征求意见稿）》和《北京市人才工作经验交流材料选编》。朝阳区、中关村科技园区管委会、北京工业大学先后作了经验交流发言。

　　在当天下午召开的首都人才发展战略报告会上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授作了专题报告。曾教授就战略课题的研究背景作了简要介绍，并综合分析了首都人才的宏观管理机制，剖析了首都人才事业发展中的突出问题，以及如何实现构建“专业化、现代化、社会化和人性化”的首都人才管理体制的四大战略目标。市委副书记杜德印出席并讲话。杜德印指出，全市人才工作会议是贯彻落实全国人才工作会议精神，研究部署全市人才工作的重要会议。首都人才发展战略已经市委批准，要正确理解和把握好全市人才会议精神，大力提升人才资源和人才工作在首都经济社会发展中的战略地位，加快首都人才资源开发与管理工作的转型，始终把握科学人才观、社会主义市场经济人才成长规律和首都人才工作特点这条主线，努力开创首都人才工作的新局面。要紧紧抓住建立首都现代人才资源开发与管理体制这一重点，实现全市人才工作基本目标，充分发挥首都人才资源优势。贯彻落实好全市人才工作会议精神，做好人才工作，实施首都人才发展战略，一要学好文件，理清思路；二要立足实际，制定计划；三要抓住重点，大胆实践；四要落实格局，明确责任。

　　市委常委、组织部长赵家骐主持报告会，副市长范伯元出席。参加会议的还有市委、市政府各部委办局、人民团体主管领导，各区（县）主管副书记、副区（县）长、组织部长、人事局长、劳动和社会保障局长，各总公司和高等院校主管领导、组织部长、人事处长，双管单位主管领导，部分民营企业人事工作负责人，有关人才工作科研机构的专家、学者等。