欢迎访问中华职工学习网在线答疑系统
设置首页
加入收藏
使用帮助
在线答疑系统 > 职工学习 > 职业教育
已解决
人力资源和人力资源管理有什么区别?
悬赏分:0 - - 阅读次数:
我在网上搜索“人力资源”,想知道“人力资源”是什么。但是搜索到的都是“人力资源管理”。
我想知道“人力资源”和“人力资源管理”的关系是什么?它们有什么区别?
提问者:hanfeng - 小学生 一级 - IP地址:125.34.25.132
最佳答案
论范围由大到小:人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源。
A。人力资源概念 广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4.一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。5.企业全体员工的能力。
B。人力资源的特点:1.能动性:唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者,又是消费者3.高增值性4.时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发/6社会性:受民族文化和社会环境影响。
C。人力资本概念:1.人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。2.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。3.人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。
D。人力资源管理概念:运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。
总之,人力资源是一种特殊的资源,它有自己的特性,是客观存在的;而人力资源管理,则强调人为核心,尽可能合理高效的利用人力资源,供企业/国家/人类服务。
参考资料:(清华大学 张德)(南京大学 赵曙明)
回答者:zhongyan - 小学生 一级 - IP地址:125.34.27.142 - 提交时间:2007-8-7 10:57:09
共 1 条答复
采纳 前者只是一个资格证书,而后者是表明在这方面所具备的技能程度.明白了吧?

不是非要一级一级往上考,只要条件达到就可以报考.

相关背景
随着市场经济的飞速发展,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,在企业中,人力资源管理人员相当重要,他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最低不少于8000元;薪酬经理,招聘经理为6000元至1.2万元之间。工作稳定、薪酬持续走高
,使想进入人事部门的人越来越多。
认证对象
各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
培训级别
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)

不知道你的具体情况,给你一些资料参考一下:
一证在手 求职无忧

跨度四个月强化系统培训·全面提升人力资源管理实战技能!
国家人力资源管理师暑期专业强化班
(我们对您的回报,绝不仅仅只是拿到证书…!!!)
主办单位:中国HR经理大联盟(China Human Resource managers Union 简称CHRU)
承办单位:南京仁人培训中心
全国独家推出“1+6”培训模式,一次培训,六大增值回报!
1、 免费成为中国HR经理大联盟会员
2、 免费参加大联盟每月一次主题研讨沙龙
3、 培训结束,将获得由中国HR经理大联盟颁发的学员证书
4、 免费录入人才库,推荐工作
5、 免费成为中国HR经理大联盟官方网站终身会员
6、 考试通过将免费聘请为SOHO猎头顾问
7、 一次未通过,可免费参加下期培训
一、培训时间:
1、专业知识强化培训、精彩案例实例剖析:7月8——9月9日,每周末全天上课
2、基础知识、职业道德培训:10月
3、总复习、参加全国统考:11月
二、培训内容:
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业知识。
三、培训特色:系统理论讲解+实战案例分析+网络视频教学
四、培训师资:特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课
五、考试发证
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,可取 得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。
六、收费标准
1、人力资源管理师(二级) 2480元(含培训费、报名费、教材费、考试费、论文答辩费)
2、助理人力资源管理师(三级)1680元(含培训费、报名费、教材资料费、考试费)
3、人力资源管理员(四级) 1380元(含培训费、报名费、教材资料费、考试费)
七、报名事项
1、报名提交资料
(1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》
(2)身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);
(3)从事专业工作年限证明;(4)近期同底版免冠2寸照片2张。
2、培训人数:仅限30人( 为确保培训质量,我们采用小班教学)
3、报名地点:南京市中华路420号606室中国HR经理大联盟秘书处
4、咨询热线:025-52328611 52233358-8007
5. E-mail:lizhongyali 1976@yahoo.com.cn
6. MSN: tony-li 1976@hotmail.com
7、联系人: 李老师


详情可登陆中国HR经理大联盟、仁人成功网www.rr-success.com

回答者:zhongyan - 小学生 一级 - IP地址:125.34.27.142 - 提交时间:2007-8-7 11:00:45
我来回答:人力资源和人力资源管理有什么区别?
心情图片:
回答即可得1分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
回答字数在 4000 字以内
参考资料:
如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处网址。

欢迎访问 在线答疑系统