你说的是国家劳动与社会保障部实施的职业资格认证。它是针对我国所有从事人力资源管理工作人员推出的。等级从高到低依次是：高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员。想要获取资格就要按照劳动部的规定进行统一的考试。并且按照规定，不同的等级对考试人员的资格也做了一定的规定。就是等级越高对应试的人员要求越高。
但是在这些考试中，并没有对考试人员的资格进行审核。很多不符合考试资格的考生也参加了考试。另外考试的内容也过于书本和教条化（尤其是低等级的），因此通过率较高。很多不符合资格的考试人员也能通过考试。甚至根本没从事过人力资源管理工作的人也能通过。
最后，由于认可机构是国家的劳动和社会保障部，并不涉及到执业资格。（律师和会计考试都是执业资格。不通过不能从事该类工作。）而仅仅是个职业认证！
所以，由于考试把关不严格、没有强制性的认证。企业和其他机关对它的认可程度不大。但不排除有些机构，机关对它认可（毕竟是国家的，至少可以起个参照）
这样，这些资格的含金量就显而易见了。不过听说人力资源管理师的认可程度要稍微高一点（毕竟物以稀为贵）助师的含金量基本比较低。还不如两年的工作经验来的实际。呵呵
所以社会对人力资源管理人员的需求量相对较多，但对这个认证的认可程度则少了不少。
自己衡量吧。建议经济状况允许，而且想从事这一行业但又从未涉及、或者刚涉及该行，没有什么理论背景。学一学也不是什么坏事。毕竟学无止境嘛