12日02日南海网12日2日消息：提前辞职一定要支付违约金吗？倍受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，今天上午，海南京园律师事务所等有关部门在海涯国际大厦和宜欣广场开展义务法律咨询活动月活动，12月份的每个周日，该所将开展“维护侨胞侨眷劳动者权益”活动。　　记者现场了解到，“劳动”话题仍旧是热点话题。　　秋后“算账”要收集好证据　　王先生在公司里当保安工作已经半年，公司未与他签订用人合同也未缴纳保险，还时常拖欠工资，他想在单位里继续干，不敢与公司发生直接冲突却又担心秋后算账不容易。　　海南京园律师事务所的陈文昌律师解答说，新的《劳动合同法》规定没有给员工签订劳动合同的，处以劳动者工资一倍的罚款，关于缴纳保险和拖欠工资的问题，王先生如果不想与公司发生冲突，可以到离开公司时再与之“算账”，但是王先生在工作期间要收集好自己在该公司工作的证据，工资条和工资卡上的记录都是很好的证明。　　哪种情形要支付违约金　　市民周先生前年在与单位签订劳动合同时，约定期限为4年，合同规定提前辞职将支付1万元的违约金。周先生很想提前辞职，但想到1万元的违约金就犹豫了。　　陈文昌律师说，为防止劳动者“跳槽”，不少用人单位都规定了高额违约金。新的《劳动合同法》规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是，有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除去上述两种，都不需要向用人单位支付违约金。　　工作试用期不能无限制延长　　在一家房地产工作的何先生工作已经一年多了，从试用期到现在，公司一直没有给他转成正式员工，也没有签订劳动合同，何先生为此很苦恼。　　律师介绍，《劳动合同法》比《劳动法》规定得更严格，用人单位必须在劳动者上班的第一天与劳动者签订合同，合同可约定试用期，试用期一过视为转为正式员工，从未签订劳动合同的，从上班第一天起视为正式员工。何先生这种情况从上班第一天起就应视为公司正式员工。　　用人单位不再随意签合同期限　　钟小姐在海口市一家超市工作，以往超市和员工的劳动合同是一年一签，她认为这个合同因为时间短期，使得很多员工工作起来有一种不稳定的感觉。　　律师介绍，《劳动合同法》实施后，这个问题将得到解决。即将实施的《劳动合同法》规定，劳动者在同一个单位签订两次合同后，应该签订不固定期限合同，这个不固定期限合同，解决的是原来存在的劳动合同短期化问题。也就是说，从明年1月1日开始，用人单位在与劳动者签订合同时，不能随意签订短期限的合同了。　　无固定期限劳动合同的订立　　劳动合同法明确规定有下列三种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同的。　　作者：岳嵬纪燕玲