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陈洪峰大学生毕业离开学校与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈,下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是大学生正式步入工作岗位要经过的一道门槛，是用人单位对工作人员的再次考验。但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
试用期之员工应对篇小张今年6月份大学毕业，至今工作却还是没有着落，这让他的朋友们挺着急的。其实小张是一个比较优秀的毕业生，在学校的时候就是出了名的尖子生，他也成功应聘了一些职位，可总是一个月不到就心灰意冷，自己炒了自己的“鱿鱼”。
小张的问题很简单，就是难以调整好心态度过试用期。初入公司总是会遇到这样那样的问题和困难，对公司岗位的不适应，对人际关系的僵硬一筹莫展，对工资待遇的期望感觉渺茫等等造成了他工作难以尽心尽力，难以在工作中找到乐趣，自然而然对工作失去信心，工作状态低迷，自然让公司对他失去了信心，最终选择放弃了他。
某学校的一位老师就小张的这种情况做了分析，并给正在试用期或者即将面对试用期的学生们提出了建议，以期能帮助他们很好的应对试用期。
首先做的是要冷静地分析现在的这份工作。主要的方向是这段时间我不适应的有什么，不懂的主要是什么，我要怎么样才能尽快的融入工作，融入环境；然而事关切身利益，学生们这段时间最难的就是分析工作中问题产生的症结所在，他们的思考模式常因此短路，执着于“我应该离开还是留下”不能自拔。
第二，要完成“角色转换”，尽快适应新角色。告别校园，由学生转型为独立的职业人，这也是试用期的首要任务，作为新人，需要克服个人想象与社会公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶，试用期的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的。
第三，“角色转换”要从五个方面入手。一是认识，认识并了解企业，是学生员工的基本一步，包括企业的文化，企业的人事等；二是设计，对自己的试用期或者以后工作要有一个整体的规划；三是开放，这样会让你同周边人群的关系大为融洽；四是自表，适时表现自己的专长，为赢得机会添砖加瓦；五是自律，严格要求自己的一言一行，养成严谨的工作作风，为自己的试用期加分。
试用期之企业箴言篇试用期尽管是一个双向的行为，但是企业在这里是完全掌握着主动的。在企业眼中，试用期他们看重的又是什么呢？深圳某石油设备生产公司的总经理马厚清说，试用期只有短短的三个月或者稍长一点的时间，在这段时间要想一个毕业生做出多大的成绩来，这不太现实，主要的就是看看他们展现的工作状态和发展潜力，因为这个是在工作中自然而然流露出来的，也是任何企业最为看重的地方。他说试用期间公司最忌讳的有这样一些行为：
第一，夸夸其谈。大学生比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。但他们必须意识到，自己学到的再先进也要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。
第二，只干不说。只知道埋头苦干，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。他们希望新进员工能适时发言表现自己，及时和上司沟通、交流，适时地汇报自己的成绩。
第三，马虎了事。对上司交代的事情不够上心，做什么工作都求应付交差，不肯全力以赴。许多的学生有出色完成公司任务的能力，可是他们总是消极面对工作，不能极大的发挥他们的力量，这是公司很不愿意面对的事情。很多企业能容忍一个平庸的人继续干下去，因为他们兢兢业业。如果你有那样的能力去做一些事情，那么你就得全力以赴去做。 |
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