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职工：单位就是想绕开无固定期合同
近日，本报律师热线接到某公司十余名职工来电，反映单位在与他们签订劳动合同时，刻意“规避”法律，绕圈子不与他们签订无固定期劳动合同。
张师傅今年四十有余，是1994年应聘进入了某百货公司，十年来的辛勤劳动，使他由昔日的一名普通售货员
成为了一名部门经理。人到中年的他本想再好好干下去，但最近却因劳动合同一事大伤脑筋。原来，他的原劳动合同今年到期，在与单位续签合同时，遇到了“麻烦”。当然，遇到“麻烦”的不只是张师傅一人，与他同一批就职进入单位的职工都无一例外。
本来，张师傅在该公司已经连续工作了10年，想着终于有了10年的连续工龄，再签合同时自己就可以“升级”签无固定期劳动合同了，但没想到单位的做法让张师傅一下子蒙了。
在合同到期前，单位的人事部门找张师傅谈话，表示合同马上要到期了，如果继续想在单位干下去可以，就必须把档案从单位转出，先在人才放3个月，3个月后可以再将关系转回。届时，可以与单位签订一年期的劳动合同，今后合同一年一签，回单位后，保证原岗、原职、原待遇。这3个月期间，第一个月回家休假，单位给发300元的基本生活费，后两个月在此基础上单位给上三险一金。“这不是明摆着就是不跟我们签无固定期劳动合同吗？”
思前想后，张师傅觉得单位这么做，就是不想让他们这拨人“踏踏实实”地在单位干下去，但最后，他还是“屈服”了。“没办法，我们这个岁数的人，又没什么特长，要是不这么做，连这份工作都没了。如果到社会上再去找工作，岂不更难？”
无奈之下，张师傅按照单位的说法，把档案先从单位转到了市人才中心，3个月后又将关系转回了公司。单位倒是“守信用”，3个月中，该给的钱都给了，在第4个月，单位与张师傅签订了1年期的劳动合同，张师傅又回到了他的原岗位，而且，关系也从人才又转回了原单位。
张师傅说，现在，单位里已经有十多个人和他一样这样做了，据说，年底前还将有几十个人面临和张师傅一样的“麻烦”。
用工单位：我们这是合理规避
对于张师傅的说法，该百货公司人力资源部的马经理并没有否认，“我们的确是这样做的，说白了，我们这样做，就是为了‘规避’法律。但这应该是合理规避，这样做之前，我们咨询了劳动部门和律师，他们都说这样做不违反法律规定。”
马经理说，该百货公司成立于上世纪九十年代初，1993年、1994年开始大规模招人，张师傅就是那时候招进来的。现在，公司共有职工200多人，近两年会陆续有90的职工达到10年连续工龄，“如果一个200多人的企业，有90以上的人要签无固定期劳动合同，那对企业来说是一件多么可怕的事！”
马经理坦言，“我们这样做也是充分考虑了老职工的利益，如果合同到期了，我们不再和他们签订合同，他们将面临更大的困境。我们这样做，他们在经济上一点损失都没有，只是没有签无固定期合同，人没进保险箱而已”。
劳动部门：这种现象并不少见
《劳动法》规定，劳动者在同一单位连续工作满10年，如果双方同意续签劳动合同，劳动者提出签订无固定期劳动合同的，单位应与劳动者签订无固定期劳动合同。今年是《劳动法》颁布10周年，这也就意味着将有大批在1994年签订了劳动合同的人将面临能否与单位签订“无固定期劳动合同”的问题。那么在今天，有多少劳动者能顺利地与单位签订无固定期劳动合同呢？
记者从北京市劳动和社会保障局了解到，单位想出各种招数“躲避”无固定期劳动合同的情况并不少见。除张师傅遇到的这种“技术性处理”外，有的单位甚至干脆不再与劳动者签订劳动合同，或还是签订有期限的劳动合同。市劳保局监察大队的工作人员说，他们接到类似的投诉并不在少数，仲裁处掌握的情况也大体相同。 |
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