|
 |
|
|
 |
| |
问：我在http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京一企业上班，从一主管变成一个成品保护员，并且多月克扣我工资。一天上午，人事经理突然通知我，说已解聘合同，总经理签字手续已办，叫我签字拿钱走人，离一年期合同还差２个月，我感到突然。请问：公司这样做对吗？年终奖我还能要吗？
答：根据《http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市劳动合同规定》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并向劳动者支付http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满１年发给劳动者１个月工资的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京补偿金，不满１年的按照１年计算。用人单位终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。据此你可向公司要求一年的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京补偿金和未提前３０日解除合同的补偿金。而且工资应按时支付，不能克扣。年终奖也是工资的一部分，公司应该支付给劳动者，不能因为解除了与员工的合同而不予支付。你可与公司协商，如不成，可向当地仲裁委提起仲裁。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
