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单位和员工签订的劳动合同期限还不足7个月，可在劳动合同中却约定了3个月的试用期。这样的试用期约定合法吗？上海市杨浦区法院日前对一起劳动争议案件作出一审判决：公司做法违反了相关规定，应向被解约的劳动者支付一个月替代通知期工资。
刘女士是一家药业公司聘用的人员，她于去年6月4日与该公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到2004年12月31日。在《聘用合同》中，双方约定了试用期为3个月，并约定了工资待遇：底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。可是在同年7月12日，公司通知要求刘女士停止工作。刘觉得当初聘用合同中3个月试用期的约定不符合法律规定，便将这家药业公司告到了法院。
原告刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，所以要求其支付一个月工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。
但被告某药业公司认为，公司是在试用期内解除劳动合同，故不能同意原告的要求。杨浦法院判决被告支付原告一个月替代通知期工资2500元，对经济补偿金的请求不予支持。
法官点评
《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过一个月。而刘女士和药业公司之间的《聘用合同》期限不到一年，却约定试用期为3个月，违反了该规定。刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束，药业公司在试用期结束后与刘女士解除劳动合同，应提前30天通知，未提前30天的，应支付其一个月工资。对于经济补偿金，因刘女士在药业公司仅工作了一个多月，不够6个月，不符合支付该补偿金的条件。
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