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http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律师女士今http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律年3月确http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律诊怀孕了，由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满，单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯女职工特殊权益问题。
专家认为，师女士所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了《劳动法》关于女职工特殊权益保护规定。师女士可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续劳动合同关系，直到师女士享受完毕http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律规定的特殊保护期。
专家指出，为保护女职工合法权益，《劳动法》在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女工，http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。不过，在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎单位与师女士终止劳动合同并无不妥。但是，原劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 |
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