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春节快到了，一年挥洒的汗水与付出的辛劳，也到了清点果实与收获喜悦的季节。然而有的劳动者发现，他们的劳动权益受损了，年关将近，他们迫切希望讨个说法。于是，每到年末，记者收到劳动者有关工资报酬、劳动权益的投诉也多了起来。今天（2月4日）登出两个劳动者维护劳动权益的个案，事主一胜一败，很有对比意义。对有关劳动http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律了解、掌握与运用的殊异，决定了他们的差别。
了解民情，关注民生，反映民意，记者的奔波、观察与记录，只是为了不辱使命，为了社会某方面的点滴进步……
51岁劳动者重新上岗的启示
缘起：24年固定工转为合同工
赵先生1971年入职广东某机械厂（现改制为某设备制造有限公司），在该厂历任管理员、车间主任、生产部副部长、厂属下实业公司总经理兼厂长助理、技术部长，并获厂聘工程师资格，赵先生还是公司现任的党支部委员。
1995年，该厂按国家政策实行全员劳动合同制，赵先生由“固定工”转为“合同工”，与厂方签订了8年的劳动合同，合同期限从1995年10月1日至2003年9月30日。2003年8月12日，厂方向赵先生发出了《续订劳动合同意向书》，赵先生立刻向厂方表示愿意续签劳动合同，并要求厂方按《劳动法》规定与他签订无固定期限劳动合同。2003年8月29日，厂方又向赵先生发出了《续订劳动合同通知书》，表示“单位决定继续与赵先生续订劳动合同”。
波折：欲签“无固定期合同”被拒
2003年9月2日，厂方通知要求签订无固定期限劳动合同的员工（其中包括赵先生）召开劳动合同协商会，赵先生在会上坚持要求按《劳动法》第二十条的规定，与厂方签订无固定期限劳动合同，但厂方表示只能签订2年期限的劳动合同。而到了2003年9月10日，赵先生所在工厂由国有企业改制为股份合作制企业，原厂名变更为某设备制造有限公司。就在工厂改制成为公司后的第三天，即2003年9月12日，赵先生按公司的要求去办公室办理续订劳动合同手续，但双方未能就延续劳动合同期限达成一致意见。公司于是决定不再和赵先生签订劳动合同，并于当天（即12日）向赵先生发出了《终止劳动合同通知书》，决定从2003年10月1日起，与赵先生终止劳动合同。赵先生拒签了公司发给他的《终止劳动合同通知书》，并拒绝到公司办理终止劳动合同的手续。
曙光劳动仲裁给予支持
赵先生到http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年10月31日，仲裁委对此案作出了裁决：原、被告应签订无固定期限的劳动合同。但公司方不服仲裁结果，到http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律市越秀区人民法院上诉。区法院适用简易程序开庭审理，认为：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，当事人应在平等、自愿、协商一致的基础上订立合同。原、被告的劳动合同期满后，是否续订劳动合同，应由双方协商解决。因此，不应强制原告与被告签订无固定期限的劳动合同。同时判决：原告公司方一次性支付终止劳动合同的生活补助费7.5万多元给赵先生。赵先生说，他拿到这一与劳动争议仲裁委员会裁决结果完全相反的一审判决后，既疑惑又伤心。于是，他到省总工会求援。
尾声：省总工会撑腰终胜诉
省总工会http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律顾问室有关人员看完赵先生案的一审判决后，决定派http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律顾问室律师代理该案。在二审的法庭上，代理律师提出五点意见：1.本案是关于续签劳动合同期限的纠纷，不是终止劳动合同的纠纷；2.劳动法的主要立法宗旨是为了保护劳动者。《劳动法》第二十条为了避免用人单位只用劳动者的“黄金年龄段”，对老职工特殊保护。3.上诉人完全符合条件，享有签订无固定期限劳动合同的权利。4.劳动法有关劳动合同的规定是特殊规定，应优于合同法普通原理适用；5.本案的判决直接影响到《劳动法》第二十条能否在我省正确实施。 |
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