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企业内部规章制度订立的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律依据主要是企业法及相关的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同订立的依据主要是劳动法及相关http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业内部规章制度只要不与国家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法规相悖，并且经一定程序告知了劳动者，劳动者应当遵守。
但就同一项权利义务而言，劳动合同的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律效力要高于企业内部规章制度。比如订立劳动合同时约定了劳动者的某项福利，而企业因某种原因要取消该项福利，只修改企业内部规章制度，而不与劳动者协商变更劳动合同的该项福利条款，那么，企业取消福利的规定只能服从于劳动合同的约定。
另外，如果劳动合同约定了企业内部规章制度为劳动合同附件，那么。企业内部规章制度即同劳动合同具有同等效力。
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