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对新人来说，“试用期”可不是个陌生的名词。
作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，因此很少有人会去质疑它的正当性。况且，国家颁布的《劳动法》也已经将“试用期”三个字写入有关的条款，试
用期就更成了合理合法的企业用人行为了。然而，试用期的含义究竟是什么？新人在试用期里应该负什么样的责任，享有什么样的权益呢？这些问题未必所有的人都能说得清楚。
事实上，多数人由于受用心不良的企业雇主所误导，把试用期单一地从劳动合同中剥离出来领会，以至不管与企业雇主签没签试用期合同，在心态上都自觉不自觉地把自己置于寄人篱下的地位。他们为了能“转正”，对企业约定的试用期条件全盘接受，这无形当中就给那些黑心的企业雇主更加肆无忌惮地欺负新人、揩新人身上的油提供了很多方便。
尽管《劳动法》明令企业雇主与试用期新人必须签订劳动合同，但由于《劳动合同》有关条款给企业雇主雇用新人带来较大的风险，致使很多企业宁可“明火执仗”地违反《劳动法》，也不与新人签订“一条龙”式的劳动合同。这也许正是现行《劳动法》的一些不切合实际的条款值得检讨之处。比如试用期规定3～6个月，而员工应享有的“四金”却是按年度计算的。如果这期间新人离开企业，企业就要去负担无形的“四金”损失。
《劳动法》有《劳动法》的一本账；企业也有企业的一本账。而我们必须看到的现实是，有多少企业在新人到来之时，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？
于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人们为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。
总之，就试用期新人而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自定的规矩办，试用期新人是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对试用期新人自然很有利，新人应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。
(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去
有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》；第二份才是《劳动合同》。而试用期合同的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。
我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。在不少情况下，当试用期即将结束时，企业雇主又可以找出种种理由，将新人辞退，同时又会以劳动合同没生效为借口，既侵害了新人的利益，又不用承担责任。
事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。
这种剥离式的合同，的确是给新人设置的一个陷阱。很多新人正是由于不知陷阱之深，在所谓的试用期合同里尽职尽责地表现，眼看着好不容易快要结束试用期，却莫名其妙地遭到了解雇。
情景案例
小吴，从学校出来，才工作短短五个月，就尝到的种种苦涩滋味。
“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了整个事件中的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就不会有休息日可言。
刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里也很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》，小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。 |
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