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和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础，而和谐稳定的劳动关系是用人单位与劳动者双方共同努力的结果。推行集体协商签订集体合同无疑是构建和谐稳定的劳动关系的重要举措。
一、集体协商是劳动关系双方消除隔阂、化解矛盾、增强理解、相互信任的过程；
二、签订集体合同的实质是达到共识、共谋、共建、共享。所谓共识是指：行政、工会与全体职工都应认识到：只有通过共同研究，集体协商，才能推动企业的发展。也只有产生了这种意识，形成了这种理念，培养了这种基础，达成了这种共识，也才能在企业中真正建立起和谐稳定的劳动关系。
共谋是指：任何和谐稳定的劳动关系的建立，都不是一厢情愿的事情。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益。通过集体协商，针对企业劳动关系现状和发展水平，制定基本劳动标准和劳动条件，才能形成互谅互让，实现共谋企业发展的基础。
共建是指：劳动关系能否达到和谐，是劳动关系双方共同努力的结果。尤其在用人单位一方占据优势的情况下，只有通过集体协商，保护好劳动者一方的利益，才能最大限度调动劳动者的积极性，进而极大地提高劳动生产率，才能真正全面实现各自的权利和利益。
共享是指：在和谐稳定的劳动关系中，劳资双方都应该是劳动成果的受益者。为保证这一目标的实现，双方只有通过集体协商，达成共享成果的共识，并以集体合同的法律形式确定下来，使用人单位一方让渡部分权益给职工，职工一方更加自觉地承担起劳动义务，才能使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。
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