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是指在以下情况下：
1，法定整顿期间
2、生产经营状况发生严重困难
应履行的程序：
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、提出裁减人员方案。
3、奖裁减方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善。
4、向当地劳动部门报告该方案，并听取劳动行政部门的意见。
5、由用人单位正式公布方案。按照有法规定支付被裁减人员的经济补偿金。
但是，要注意的是：
这些人员不能辞退：
1、患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在“三期”内的.
4、法律、法规规定的其它情形的。
对因此裁减的职工，6个月内又录用人员的，要优先录用被裁减的职工。且工作年限连续计算。
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