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来自杭州人才网的数据显示，截至三月底，杭州毕业生就业网共收集到1125家市区（不含萧山、余杭区，下同）用人单位13978个应届毕业生需求数据，同时已有937家用人单位与5941名毕业生签订了就业协议，签约数与去年同比增长46.62。
当下2006届的毕业生们又将开始为找工作忙碌。不论是就业协议书、档案还是合同，同学们都要认真看，谨慎签，以免给自己带来不必要的麻烦。
签一份规范的劳动合同
事件1：2005届本科毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
职业顾问点评：单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。事件2：2005届毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，尤其是招聘广告上写着“单位每月提供住房补贴500元”，小潘对这一点感到非常满意。经过笔试、面试后，她进入了该公司，并很快签订了劳动合同。但不久，小潘发现，工资单里并没有500元的住房补贴。她马上向办公室反映。办公室工作人员告诉小潘，招聘广告上所说的补贴，单位已经取消了。他还拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴，所以单位没做错。小潘哑口无言。
职业顾问点评：招聘广告中的承诺，在法律上是要约邀请，要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力。从法律上来说，用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。因此作为毕业生，当被招聘广告中的承诺吸引时，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好是将这些承诺写入双方的劳动合同条款当中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
另外，一旦与用人单位发生争议后不能通过协商的办法解决时，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要防止申诉超过失效而被驳回。
别让就业协议书变成被动协议书
事件：2003届毕业生小李，毕业前与一家单位签订了就业协议书，可是一段时间后，小李发现单位违背了原先的口头承诺，小李提出要离开单位，这时单位却向小李索要几千元违约金。虽然事先协议上并未提及违约金事宜。不过小李离开时，档案及落户材料都在这家单位手中，没有这些重要的材料，就没法与别的单位签订劳动合同。小李在这份就业协议书面前束手无策了。
就业顾问点评：小李的问题在于当初与单位签约时，没有把什么算违约，违约了是否要交违约金，交多少，以及从业岗位、薪金待遇等事宜，以书面的形式也放到就业协议书备注栏中，从而带来了麻烦。作为刚出校门、缺乏经验的毕业生，想避免小李的遭遇，要注意几方面的内容：
妥善保管协议书。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份，就业协议书不可以复印、复制和翻制。没有协议书，毕业生就无法与用人单位签订协议，可能会使毕业生失去部分就业机会。一旦就业协议书出现破损等情况，毕业生要及时持原件到学校学生就业部门更换。 |
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