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1.什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.劳动合同订立原则是什么？
劳动合同订立原则，是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。不得违反国家政策和法律规定，否则劳动合同无效。在双方当事人订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同分哪几种类型？
劳动合同有以下几个种类：
（一）常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同。这类劳动合同的共同特点是：工作岗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根据劳动过程的特点和实际工作的需要，这类劳动合同还可以划分为两种形式：（1）长期工劳动合同。这类劳动合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年龄的终身合同。这种合同主要适用于常年性、变化小的生产或工作岗位，或者是需要经过长时间培训才能胜任的工种或职务。（2）短期工劳动合同。这类劳动合同期限在一年以上五年以下。它适用于对长期性的要求不高的工作岗位，对劳动者一般也不存在长时间培训的问题。
（二）临时工、季节工的劳动合同。这类劳动合同期限在一年以内。它主要适用于用人单位中临时性、季节性且不需长时间培训的工作岗位。这种合同灵活机动，适应性强，使用人单位能够最有效地组织和使用劳动力，避免了因工作岗位的特性而闲置劳动力，加大劳动成本。
（三）定期轮换工劳动合同。这类劳动合同期限并无明确规定，但一般期限不长，而且合同届满必须终止。它主要适用于因长期劳动会给劳动者健康带来不利影响的工作岗位，劳动者一方常是户口关系不变的农村劳动力。对第二类劳动合同和这类合同的劳动报酬、保险福利待遇，国家有明文规定。
（四）固定工的劳动合同。固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位；离退休人员的反聘合同；是较典型的一种。（2）借调合同。适用于用人单位之间借调劳动者的情况。
（五）自愿组合的劳动合同。这类合同主要是在企业用工制度改革中，如优化组合中自愿组合而订立的劳动合同，属于一种探索性的劳动合同。
4.什么是无效劳动合同？
违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
5.劳动合同的试用期限一般规定为多长？
劳动合同的试用期限，是指劳动者进入用人单位在签订劳动合同中，规定应该有一段试用、考察期，给劳动者和用人单位一个相互熟悉、相互适应的过程，试用期限一般规定为3-6个月
6.劳动合同的形式与内容有哪些？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
7.劳动合同期限分几种？
劳动合同期限，一般分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限的合同三种类型。无固定期限的劳动合同是指双方当事人没有约定固定日期的合同；固定期限是有一定期限的劳动合同；再有一种是没有时间限制，而是以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。它是劳动者和用人单位双方当事人劳动关系的建立与终结，权利义务关系的建立与终结的法律依据。
8.什么是劳动合同的变更？
劳动合同的变更，是指劳动合同内容的变化，对原有的是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，包括工种的变更、工作地点的变更、工资福利、休假、工作时间的变更等。经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 |
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