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“合同期限未到，员工想辞职，是否要向单位支付违约金？”记者随机采访了多位年轻白领，得到的答复惊人一致：合同里既然规定了，当然就该付的！然而事实上根据规定，员工根本不必如此。近日，杨浦区的王小姐就借助法律为自己讨回了公道，没花这笔冤枉钱。目前，用人单位已经为王小姐办理了退工手续，并支付了其应得的工资。
王小姐是名非上海生源大学生，去年7月大学毕业，她就与一家数码公司签订了一份劳动合同，期限为3年。双方约定，若合同期限不满，王小姐要解除合同的话，每提前一年，王小姐要支付公司相当于她本人年收入50的违约金。之后，王小姐就转入了公司工作，户口也迁入本市。
今年4月30日，王小姐向公司递交了辞职书，表示她将于今年5月30日正式辞职。然而双方在违约金的问题上没能达成一致，因此，公司一直没有给王小姐办理退工手续，也没有支付王小姐4月份和5月份的工资。
无奈之下，王小姐向杨浦区仲裁委员会申请仲裁。
数码公司提出的观点是，公司为王小姐提供人才引进平台，为她办理了上海户口，而她却提前解除合同，王小姐应当支付合同约定的违约金计24000元和人才引进费50元等。
仲裁委员会认为，数码公司和王小姐之间的劳动合同没有约定服务期，所以，该公司提出的违约金赔偿没有法律依据。故最终裁决：数码公司为王小姐办理退工手续，并支付今年4月和5月的工资，王小姐只需支付50元的人才引进费。公司不服，向杨浦法院提起诉讼，后撤诉。
■法律细解
合同期不是服务期
采访中，记者发现大多数用人单位与员工签订的劳动合同中，并未约定服务期。这样的话，员工中途跳槽就不必支付违约金。因为根据《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。
但是，用人单位又不得随意与员工约定服务期。“只有在两种情况下才可以：一是单位出资培训；二是提供了特殊待遇。”记者昨天从上海市劳动和社会保障局电话咨询中心12333得到的解释是：所谓的特殊待遇，是指用人单位提供给该员工同等岗位所没有的相关待遇，例如住房、汽车等。 |
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