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[咨询问题]
您好，我于2004年7月毕业，于我现在所在单位签约，当时招聘的人说工资可达2000元（这一点并未写道协议http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律中),可当我到公司后才发现，实际工资最多1000元。现在是见习期，还未与公司签订劳动合同，所以我想辞职，可是在就业协议http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的备注中写有“服务5年，每少服务一年缴纳违约金20000元”我想问的是，假如我在签订劳动合同之前辞职，要不要交协议http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律中的违约金，公司又没有权利扣我的档案。我还要付哪些责任，我该怎么办。千恩万谢。
［律师解答]
根据《劳动法》相关规定，劳动者在试用期内，可以随时提出解除合同。因为你未于公司签订劳动合同，所以少服务一年交纳20000元否认约定，还未发生http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律效力。劳动者与用人单位解除劳动合同一个月内，用人单位应将劳动者的档案转至http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律交流机构。
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