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因严重违反了规章制度被企业开除，企业竟还要他缴纳5000元的违约金。记者介入调查了解到，这家企业竟每月为员工“代存”一部分工资。
2002年10月底，相先生应聘到南京一家高档酒店工作，岗位是营销员，酒店跟他签订了3年期的劳动合同。酒店发放当年11月份、12月份工资时，他意外地发现酒店竟每月从中扣取了350元。对他提出的疑问，酒店方面解释称，扣的钱将于每年的年底原额返还。2003年初，酒店返还了从他11月份工资中扣的钱。2003年1月至4月份，酒店每月均从他工资中扣取350元。
2003年5月“非典”爆发，酒店给全体员工放假。当月相先生没有拿到工资，自然酒店就无法扣他350元。6月初，他应要求回到酒店上班。6月中旬，因他违反了酒店劳动纪律，酒店让他回家待岗一周。一周以后，因为身体不舒服他就迟了几天才返回酒店，酒店宣布将他予以辞退。一年多过去了，酒店始终没有将每月扣取的工资返还给他，反而要求他按合同约定支付酒店5000元的违约金。酒店总经理樊女士承认，酒店每月是从相先生的工资中扣取了350元，这笔钱是酒店替他“代存”的。酒店紫金店人事培训部刘经理告诉记者，相先生违反《劳动法》规定，连续旷工超过15天，酒店于2003年7月与他解除了劳动关系。为什么不将所扣的工资返还给相先生？酒店答复称，相先生离开后酒店电话通知过他来办理相关离职手续，结清其工资等一切个人劳动所得。而相先生告诉记者，当时酒店要求他支付5000元违约金，他不能接受这一点就没有去酒店。5000元违约金是怎么回事？酒店称，相先生擅自不来酒店上班属于违约行为，而酒店与他在劳动合同中自愿约定，一方解除合同不当需要支付对方违约金。
律师告诉记者，工资是劳动者应得的合法收入，用人单位无权从中扣取一分钱，也无权替劳动者“代存”；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但是用人单位必须给付劳动者的工资；对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于两种情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。而相先生是被酒店辞退的，显然他的离去不属于上述两种违约行为，自然谈不上要支付违约金给该酒店了。 |
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