|
 |
|
|
 |
| |
刘女士作为http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京一家软件公司的员工，在公司延期支付自己两月工资的情况下，拿起法律http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京，要求公司支付相当于拖欠工资２５％的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京补偿金。
１１月２０日，http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市第一中级人民法院作出终审判决，判令软件公司支付刘女士２６５０元的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京补偿金。
２００３年１月该软件公司与刘女士签订了劳动合同，劳动合同期限自２００２年１２月１２日起至２００４年１月３１日止，刘女士月工资５３００元。该劳动合同约定：工资每月月底结合当月考勤、考核、奖惩情况发放，同时公司的《员工指南》规定：“薪资按月发放，采用先服务、后付薪的方式。”
然而，２００３年１０月份及１１月份工资没有按照合同约定按时发放，直到１２月１１日和１２月２３日公司才分别向刘女士支付完毕。刘女士认为公司这种支付工资之行为属于无故拖欠，为此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出裁决，要求公司支付拖欠工资的２５％的经济补偿金。该软件公司不服，将刘女士起诉至区法院，要求撤销仲裁委的裁决。
法院审理中，软件公司提出，２００３年１０月中旬开始，公司资金周转出现困难，处于严重亏损状态，于是公司在１１月召开了员工大会，就延期发放工资一事向员工进行通报并征得了工会的同意，但公司在法院审理期间没有能提供充足有效的证据证明这一点。
软件公司上诉至一中院，一中院审理后认为：软件公司于２００３年１２月１１日、１２月２３日分别支付２００３年１０月份及１１月份工资的行为已构成无故拖欠，因此其不仅应全额补发劳动者工资报酬，还需加发相当于拖欠工资２５％的经济补偿金。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
