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某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马某说：“你看，公司只剩下一台设备了，因此，你跟沈某现在只需留下一人。因为分给你的那台设备是坏的，已经退了货，所以，公司只有让你走，而留用沈某了。”
“可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？”马某质问道。
“不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你要是真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做这个岗位的工作了。”
“那不行。我就是冲这个岗位来的。”
“那只能请你另谋高就了。”
“我就是走，也不能白走了，公司该给我一个月工资做经济补偿吧？”
“不可能。你只上了一天班，凭什么要一个月工资做补偿金？”
这种情况下的解除劳动合同，员工应否享受补偿金？
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