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案情简介：
张某二年前通过本市人才交流市场应聘进了一家中外合资企业，从事模具车间产品工艺技术设计工作，企业与张某签订了为期二年的劳动合同。去年上半年张某在工作期间不慎因工负伤。今年下半年初张某痊愈后来上班，企业向其提出合同期满双方是否不再续签合同终止劳动关系。张某当即也表示同意。于是，双方办理了离职相关手续。事后张某得知，像他这种情况与企业协商终止劳动关系，企业应该支付一次性伤残就业补助金。所以张某要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业没有同意，即为张某办理了退工登记备案手续。张某虽经多次与企业交涉未果。于是将企业告到劳动争议仲裁委员会，要求企业支付伤残就业补助金。
劳动仲裁受理后在开庭审理时张某认为，本人因工负伤，现在企业与我协商终止劳动关系，按照国家有关规定，企业应该支付我一次性伤残就业补助金。就业补助金的标准应按本市的规定支付。
企业则认为，劳动合同期满，双方经过协商张某自己也表示愿意终止劳动关系，既然他本人同意终止合同，并且我们已经办理了退工登记备案和退档手续，我们可以不支付伤残补助金，对于张某提出的要求不予同意。
劳动仲裁部门经过调查，张某二年前通过社会招聘进该企业工作，双方签订了二年期劳动合同；去年上半年张某因工负伤，经职工劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力。
劳动仲裁经审理后认为，张某因工负伤被鉴定为大部分丧失劳动能力，合同期满双方经过协商终止劳动合同的，企业应该根据本市有关规定，发给张某伤残就业补助金，对张某的请求应予以支持。
所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，企业应该支付张某伤残就业补助金。
案件评析：本案争议的焦点，因工负伤被鉴定为大部分丧失劳动能力，合同期满后双方经过协商一致终止劳动合同的，企业是否应该支付职工伤残就业补助金。根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。”由此可见，劳动者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位是不得终止劳动合同，但是经过劳动合同当事人协商一致，是可以终止劳动合同，但企业必须按规定支付给劳动者伤残就业补助金。按照本市有关规定补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。现在企业与张某终止劳动合同，企业不支付给张某伤残就业补助金是缺乏依据的。因此，劳动仲裁委员会依法作出裁决，要求企业支付张某伤残就业补助金。企业收到裁决书后，即按裁决书的要求支付给张某伤残就业补助金。
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