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案情
申诉人：范某
被诉人：某用人单位
案由：经济补偿金争议
2001年12月，被诉人按照当地政府的要求，对临时人员、考试落聘人员予以清退，并按规定发给一次性经济补偿金。被诉人以申诉人给单位造成损失为由，拒不支付一次性经济补偿金。申诉人认为自己已通过努力将给单位造成的损失夺回来了，自己应当领取经济补偿金，故向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
审理核实
经查，申诉人范某原系被诉人单位职工，1998年因采购货物被骗，使单位造成一定的经济损失，当时已报案，但一直未能侦破，单位没有对范某做出任何处理，也没有要求范某赔偿经济损失。2001年12月，用人单位对落聘人员予以辞退，范某在辞退人员之列，经济补偿金也计算在册，但单位以范某曾给其造成损失为由，拒不支付范某经济补偿金。
处理结果
被诉人按规定支付申诉人经济补偿金。
分析评述
本案看似很简单，却是颇费周折。作为用人单位，应当就损失情况对范某进行及时处理，而事隔三年后，用人单位旧事重提，武断地以损失与经济补偿金相扣减的方式进行处理，实属一种不平等的特权体现。其一，经济损失与经济补偿金分别属于两个法律范畴的调整对象，即给单位造成经济损失是民法调整范畴，单位认为申诉人对其造成损失，可以在法律规定的时间内向法院起诉，请求进行民事赔偿；经济补偿金属劳动法调整范畴，两者不能相提并论。其二，用人单位与劳动者在法律面前是平等的，用人单位不能以其特有优势，以对劳动者的管理作为一种特权，作出与法律规范相违背的事情。
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