|
 |
|
|
 |
| |
小于在一家公司工作已经将近四年了，前不久，在劳动合同期限届满前一个月，他接到了单位发来的合同到期终止意向书，小于考虑，既然单位主动提出与自己终止劳动合同，单位是否必须支付经济补偿金呢。
答：首先应当明确，作为劳动合同关系的双方都依法享有各自的权利，用人单位在劳动合同期限届满前30日发给小于同志劳动合同到期终止意向书是符合政策规定的。按照《北京市劳动合同规定》（市政府令第91号）的有关内容，由于劳动合同期限届满而终止劳动合同的，劳动者要求单位支付经济补偿金是没有任何法律依据的。
这里我们提醒小于同志，判断是否支付经济补偿金不能简单依据是谁先提出来的，更重要的是判断在什么条件下提出的，只有搞清楚前提条件才能准确得出是否必须支付经济补偿的结果。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
