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杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向杨小姐发出了辞退通知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合录用条件，要求其立刻办理交接手续。杨小姐很无奈，只好办理了交接手续，到了月底，公司没有发放工资，杨小姐到公司讨要工资，公司只给了其半个月工资，杨小姐不服，向劳动法律师咨询后向劳动部门提起了申诉，最后仲裁委员会不仅支持了其未支付的工资，还给了她一个半月的经济补偿金。
评析：在此案中劳动者由于通公司签订了1年的劳动合同，根据北京市的有关规定，其试用期不得超过30日，因此公司在2004-2-15日辞退员工的日期已经过了试用期，因此应该支付经济补偿金，由于离职时公司没有支付经济补偿金，因此公司应该支付50的额外经济补偿金。
在日常生活中，劳动者和公司签订劳动合同时，一定要注意时间限制，劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。试用期包括在劳动合同期限内。
在此提醒劳动者，如果你是在试用期被辞退，那么你应该看看你的试用期是否符合法律规定，是否已经过了法定的试用期！
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