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问题：我并不是投诉，我只想咨询一下。好让自己在法律上有点底气。
今年初，我被一家外企招聘做管理培训生，劳动协议签了3年，服务期到明年6月，没有试用期，签劳工合同的时候，将《管理培训生协议》作为附件。附件中有一条这样的规定：如果因为个人原因离职将按照20元/小时，赔付培训费。
后来因为我个人原因提出离职，公司按照他们的算法，以我的工作时数当作培训时数*20元/小时，最后要求我赔付了4个月12000余元（超过我的工资总数约2000元）。我因为工作调动，就先行赔付，到新单位报到。
后来我在网上看到案例，说培训费必须是公司以明确货币形式购买的培训，而企业内部提供的不算其中，而我在这家企业接受的培训，总共可能不到20天，另外有一次外包的拓展训练。我不知道这12000多元的赔付有没有法律根据，我是否应该支付？我是2004年的应届毕业生，所以赔付的钱是向家里要的，我觉得这非常不好，希望得到你们的帮助。
回答：《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
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