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[案例]
泰华城市巴士公司6年前创办之初，刚从技校毕业的屈某和几个同学便被录用为首批职工。当时，屈某与公司签订了6年劳动合同。进公司刚一周，屈某和其他男职工便被送往驾校培训，3个月后取得驾照，开始上车实习。不久，屈某因驾驶技术好，被公司破格选为第一批中巴驾驶员。
2000年4月3日，屈某与泰华巴士公司所订的劳动合同到期。在此之前，小屈就和妻子合计，打算合同到期后趁着年轻跑出租。4月5日，屈某找到公司人事科，要求办理劳动合同终止手续。人事科答复说，公司开过会，你们这批人还得续订6年合同。屈某急了：“合同已经到期，我不订行不行？”人事科的干部一点不松口：“不订当然不行，公司有公司的规矩！”
屈某不死心，连着几天找车队队长、找公司经理，坚持不愿续订合同，要求办理劳动合同终止手续。公司遂作出决定，凡经公司送驾校培训职工，如劳动合同到期后不愿续订，需赔偿公司培训费、实习费4000元，并交回驾照，否则不予办理合同终止手续。
得知公司的强硬态度，屈某的妻子劝丈夫放弃开出租的念头，留在泰华再干几年。屈某花了一个晚上仔细研究自己与泰华签订的劳动合同，认为劳动合同中并无赔偿培训费的规定，况且合同已经到期，公司的做法肯定与法律不符。他打算第二天就去劳动局，就合同到期能否终止劳动合同、公司能否索要培训费讨个说法。
[评析]
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同期满即失去法律约束力，双方当事人的劳动关系已不存在，也不再承担对原劳动合同的履约责任。泰华巴士公司的错误在于，当屈某劳动合同到期并明确表示不再续订后，公司未经协商，单方面决定劳动合同再续订6年。《劳动法》第23条规定的劳动合同“即行终止”的条件为“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现”，除此之外，劳动合同的终止不能有其他任何附加条件。比如，既不能以用人单位是否同意为条件，也不能以劳动者是否同意为条件。当事人要不要续订劳动合同，续订多长时间，需要双方平等协商，但双方劳动合同续订与否，并不影响原劳动合同的终止。上述事例中，屈某的劳动合同已经到期，符合劳动合同的法定终止条件。泰华巴士公司拒绝办理合同终止手续和强迫续订合同，则属违反《劳动法》的行为。
至于泰华巴士公司因屈某不续订劳动合同而向他索赔培训费，也与《劳动法》有关规定相悖。首先，按照《劳动法》的规定，劳动者享有“接受职业技能培训的权利”，根据权利与义务对等的原则，屈某在合同期内享有了接受驾驶技术培训的权利，但他同时履行了遵守合同约定的服务年限的义务，直至6年合同期限届满。合同期满，当事人双方已履约完毕，不存在索赔培训费的问题。其次，现行政策规定，培训费的赔偿是以约定的服务期限或合同期限为基础，等分出培训费金额，以已履行的服务期限或合同期限递减支付赔偿的，如果约定的服务期或合同期届满，则用人单位不得要求劳动者支付培训费赔偿。由此可见，泰华巴士公司向屈某索赔培训费是违反有关规定的。
假如屈某与公司在当初订立的劳动合同中有约定，接受公司驾驶技术培训后至少应为公司服务10年。那么，在屈某6年劳动合同期届满不再续订劳动合同时，泰华巴士公司则可依照约定，向屈某追索服务期未满的4年培训费。如果培训费、见习费为4000元，那么，以10年服务期等分，每年即400元，4年就是1600元。而实际情况并非如此，因而，泰华巴士公司要求屈某赔偿培训费只是一厢情愿，不会得到法律支持。
泰华公司决定对不续订劳动合同的职工收回驾照，同样没有道理。众所周知，驾照是公安交通部门发放并管理的、准许技术合格的公民驾驶机动车的证件，也是劳动者职业技能的证书。除了公安交通管理部门之外，任何部门无权收回或扣押。泰华公司对不续订劳动合同的职工收回驾照，已涉嫌胁迫劳动者订立劳动合同。如果给劳动者造成损失，还得依法承担赔偿责任。
[法律法规参考]《劳动法》第23条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第三部分：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；……如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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