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２００４年１２月２９日，对于许兰（应当事人要求，使用化名）来说，是又一次触动痛楚的日子。这一天，她又一次走上了维权之路。
三口之家
往事不堪回首。许兰原本过着平淡幸福的生活，她在兰州市某工程公司供职，丈夫在公安系统工作，孩子读小学。他们每月的收入虽然没有太多剩余，但一家三口其乐融融。然而，２００２年７月５日，却发生了一件让许兰终身难忘的事。
厄运突降
２００２年７月５日，许兰像往常一样来到公司上班，按照工段段长的安排，她和同事前往工地检修线路。由于损坏的线路距离地面近２米，许兰和同事搬来了扶梯，考虑到自己的个子较高，她慢慢爬上了扶梯。就在许兰爬到扶梯中部的时候，一阵突如其来的眩晕让她身体的重心发生了偏移，许兰脚下一滑，从扶梯上重重摔下……
难忘的８２天
不知过了多久，许兰在不断袭来的巨痛中醒来，丈夫告诉她：“你现在躺在医院的病床上，什么也别想，好好养伤。”
在甘肃省中医院治疗了２８天之后，许兰被丈夫接回了家中。对于许兰而言，医生叮嘱的５４天的护理期是那样漫长——由于她的左尺寸骨鹰嘴骨折，受伤关节无法活动，一日三餐和正常起居只能由丈夫和亲友帮助完成；由于她的左侧肋骨多处骨折，弯腰、起身等简单活动无法进行，只能卧床静养，就连翻身也需要旁人帮忙；由于她胸部充血和摔伤引起的胆囊炎，正常呼吸也会引发剧痛……不到１个月的时间，许兰看着丈夫日渐消瘦。
悬而未决的劳动关系
谈起自己和公司的关系，许兰显得十分困惑和无奈，对于当时有些意气用事的处事方法，她也流露出了一些悔意。
２００２年８月２日，许兰从中医院出院回家，经常在脑海里浮现的那一幕，让她下意识地排斥上班，就是这样一个看似“不可理解”的理由，导致她未去单位报到，也没有办理请假手续。从２００２年１１月起，单位停发了许兰的工资。
被单位停发工资后，许兰曾经多次找相关领导协商工伤问题，但始终没有进展，时间转眼就到了２００４年。
２００４年１月１２日，许兰填写了《自愿解除劳动关系申请表》并得到了公司的批准，但让人困惑的是，双方至今未按规定办理解除劳动关系的相关手续。
踏上维权之路
２００４年６月，许兰向兰州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付她工伤待遇、报销医疗费并补发２００２年１０月至今的工资。
２００４年８月，兰州市劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定作出裁决：１．被诉人一次性支付申诉人２００４年４月至２００４年８月的生活费９１０元；２．报销申诉人住院的借款账务；３．双方共同承担仲裁受理费用。
拿到裁决书后，许兰认为与自己的仲裁申请相距较远，于是向兰州市城关区人民法院提起诉讼。
２００４年１２月，城关区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》作出以下判决：１．被告一次性支付原告补偿金４８００元；２．被告支付原告２００４年４月至２００４年１２月的生活费１６３８元；３．被告报销原告住院期间的借款账务。
诉讼时效很关键
面对一审判决，许兰仍然没有办法平复心情，两年多时刻经历的病痛让她选择了上诉。
记者就本案采访了甘肃光明律师事务所孙智俊律师。孙律师认为：劳动者和用人单位发生劳动争议后，当事人可依法申请调解，仲裁，以及提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内，向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过申诉时效的，法律将不予保护。本案的原告在２００２年７月发生工伤事故后，在公司未向劳动部门申报工伤的情况下，自己也没有及时申报工伤，其在２００４年６月提起劳动仲裁已超过申诉时效，使其错过了法律保护的最佳时段。
孙律师认为：按照２００４年１月１日开始实施的《工伤保险条例》规定，工伤当事人可在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起１年内，直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。按照法律适用原则，本案原告的工伤事故虽然发生在２００２年，但是按照《工伤保险条例》的立法精神，当事人可以在２００５年１月１日以前向劳动部门申报工伤。
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