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某公司员工被送至海外服务，并订立了《服务协议》，规定回公司第二天起服务满两年，否则支付10万违约金。并将合同续签至服务期满后。其在国外服务后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。
——该不该赔？如何计算赔偿？
培训不同于薪酬，薪酬往往表现在双方已经有矛盾的情况下才出现问题，而培训则不然，不培训员工没有矛盾，培训的时候也没有矛盾，相反是培训好的员工往往才会发生矛盾，所以对企业来说，培训可谓又爱又恨。
对于上述这个案例，各方可谓众说纷纭：
甲法官认为劳动合同是主合同，劳动合同到期以后劳动关系解除，那还有什么服务协议。所以用人单位应该约定劳动合同长一点才可以，短就活该，而且劳动部有规定，赔的费用在劳动合同期满不得索赔，劳动法有规定，培训费用应该是按照合同期限来分，合同没有期限按照5年期来分，如果有约定按照合同等分，出去没有约定到期一分钱不给，不得索赔，所以这个服务协议是没有效益的。所以只同意给3万元。
乙法官则认为不然，服务协议是对劳动合同的补充，具有同样的法律效力，劳动合同约定在是合同劳动之后履行的，所以按照劳动合同特殊约定是服务协议。谁说得对？看甲法官和乙法官看看谁说得对？
这个案子经过一审、二审已经终审，这个案子违约金支付是计算方法，是怎么样计算违约金？是以合同期，如果说是没有约定服务期，按照合同期来算，没有约定合同期，也没有按照服务期按照5年期，如果双方约定就是2年服务期内，只要提前解除劳动合同都以2年基数来算10万元的违约金，这恰恰是在劳动合同还有6个月没有到期的情况下提前解除劳动合同，所以她的违约金应该按照双方约定的2年服务期来算的。
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