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眼下，又是一批大学毕业生开始找“婆家”的时候了，“找个地方先干着，等有合适的再跳槽”，这是很多初涉职场大学生的心态。他们频频跳槽，导致一些用人单位对应届毕业生的诚信产生了怀疑。昨日，鞍山市劳动部门通过本报提醒大学毕业生：认真对待每一个工作机会，莫要拿自己的信誉当儿戏。
现就职于鞍山某单位的小李大学毕业三年了，在这三年中，他先后换了四份工作。提到自己的跳槽经验时，小李还颇有些“自豪”，用他的话说，“本来就没想在那些公司里干长，它们充其量算是我找到理想工作的跳板”。对于大学生们的频繁跳槽，用人单位也高呼头疼：好一点儿的会提前告诉负责人一声，说要辞职；而有的大学生干脆连招呼都不打，第二天上班同事们看见其桌上的私人物品不见了，才知道是不干了。
对于一些大学毕业生“不辞而别”的做法，劳动部门提醒：合同期内乱跳槽，要承担违约责任。据有关人士介绍，对于初次就业的大学生或者转移到新单位的劳动者，用人单位可以提出一定期限的试用期，试用期包括在合同期内，并根据所签合同期限的长短，约定不同期限的试用期。在试用期内如果劳动者认为该单位不适合自己，可以随时提出解除劳动合同，不承担法律责任，而用工单位却不允许无故辞退劳动者。试用期满后，如果劳动者要辞职，需提前30天以书面形式向用人单位提出解除合同的申请，一个月后才可以离开，“不辞而别”需要承担损失赔偿责任。另外，劳动合同或劳动合同附件中约定有违约赔偿条款的，劳动者还需向单位支付相应的违约金。
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