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卖身契 违约金依然困扰毕业生
应届毕业生的签约高峰即将到来，“卖身契”、“违约金”的问题又该让一部分想留在北京工作的外地大学生心神不宁了。十几年来，在北京高校毕业的外地大学生中间一直上演着版本相似的一些故事：毕业就业时，为了留在北京，第一份工作选择去一家规模不大、薪水不高、位置偏远甚至专业不对口，但是能解决北京户口的用人单位，在一份规定了一定年限的服务期和违约金数额的协议书上签字。然后，在这家单位工作一年半载以上的时间之后，开始谋求新的事业发展，在找到了理想的工作之后，向单位交一笔钱然后离职或者什么都不管，一走了之……
很多大学毕业生将毕业时与单位签订的那份协议称为“卖身契”，而行情不断看涨的“违约金”也让他们心里很没底。
今年，关于“卖身契”和“违约金”的故事又有新发展：一方面是近几年有一些用人单位干脆不再招聘毕业生，而是将手中的户口指标当作商品一样标价出卖或者当作人情送出去，所以很多毕业生就将“找工作”与“找户口”两件事情分开，同步进行。另一方面，上海等地的教育主管部门出台规定，将大学生就业违约金金额实施封顶，要求不高于“毕业生第一年的月收入”。
怪圈为何多年难走出
大学毕业生与用人单位之间围绕着“卖身契”、“违约金”而展开的纷争年年上演，根源就在紧俏的北京市户口上面。中国人事科学研究院王通讯院长指出，能够带来北京市户口的岗位资源稀缺是“怪圈”形成的根本原因。
为了增强一部分企业的人才吸引力，为北京引入发展急需的人才，北京市政府将“户口进京指标”分配给一部分企业或行政事业单位，作为对他们的一项扶植和优惠政策，每年的“进京指标”有一万多个。而在享受进京指标的用人单位中，有相当一部分是市场化程度不高、薪酬待遇水平较低而又需要补充人才的企事业单位。在本身的体制与管理机制缺乏吸引力的情况下，单靠户口招揽到的人才必然是留不住的，结果，只能沦为一部分毕业生解决户口的跳板。
对于大部分希望留在北京工作的大学毕业生而言，他们最为看重的是这个城市能为他们提供广阔的事业发展空间，他们期待在热门的行业、一流的企业和最适合自己的岗位上实现自我的价值，而看起来“老得掉牙”但是能给生活带来便利和安全感的北京户口也是他们难以舍弃的。所以在某个阶段，他们可以为了户口放弃其余的一切，在另一个阶段又能为了理想而不惜毁约。
当然，也已经有少数毕业生在主动避免陷入“签卖身契——服务期内离职——交违约金”的怪圈。一位毕业生就从师哥师姐那儿学到了经验：“我现在的主要任务就是找户口，托各路神仙打听有什么单位可以解决户口，然后花几万块钱，将自己的人事关系办进去。很多效益不好的国有企业每年都有这种户口指标标价出售。”
困惑两败俱伤为哪般
除了完全的户口买卖关系外，在一些用人单位和毕业生之间确实用“卖身契”维系起一种雇佣关系，而一旦某一天个人提出辞职，结局往往有两种：个人老老实实交给单位违约金，然后走人；不交违约金，单位便将档案、户口、社会保险压着不放，看到底谁耗得起……
所以最让毕业生心里没底的，一是“违约金”的数额自己到底能否承受得起，或者到时候能不能心甘情愿地交？再就是如果不交这“违约金”，单位能给自己造成的损失到底有多大？档案、户口真的会被“打回原籍”吗？
而那些遭遇人才流失的单位心里也没法平衡：首先是有被利用的感觉，很想“为难”一下毁约的大学生，另一方面，招聘本身是有成本的，申办户口的程序也很复杂，需要大学生做出一定的经济补偿。
两败俱伤的局面是谁也不希望看到的，作为求职的大学生来说，对待人生的第一份工作应当更加谨慎，不妨少一些功利之心，多一点诚信、踏实的态度。 |
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