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问：有一家台资公司，因战略失策，拟进行产品转型，关停部分生产线，人员也将减少若干。对于被减少员工的安排，这家公司是这么安排的：
1、间接人力全部到生产一线从事打螺丝、焊接等基础性工作，包括工程、财务、仓库、生管、品保等人员；2、若愿意去生产一线，则工资待遇/级别保持不变，若不愿意去，则必须辞职，并不发补偿金（这家公司对于任何情形从来没发过补偿金）。
其它背景：
1、劳动合同是公司自己拟定的，一年一签，包括老员工，合同中只约定职称，没有工作内容，如：聘请张三从事“技术员”工作。
2、劳动合同中有较多的模糊之处，标准七项的内容不全，加班费未提及，实际支付中未按法律要求支付。
3、劳动合同经过了当地县级劳动部门鉴定。
问题：
1、若员工以违反劳动合同约定为依据，主要是“技术员”、“管理师”等在实际中将变为“作业员”，不去产线，可否申请补偿金；
2、对于加班费支付的申诉，有效期最长期限为多长时间？
3、此类案件，员工起诉，集体起诉还是个人起诉好一些？
答：1、如果员工对调整岗位与单位协商不成的，可以解除劳动关系，但要支付员工经济补偿金。
2、一般为60日。
3、集体和个人都可以，不存在好与不好，只是集体的力量大一些，费用也少一些。 |
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