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问题：我99年4月进入该公司,公司没和我签劳动合同,也未上保险,2002年2月公司调整,将保险发给了我们。现在公司又要调整，需裁减人员，但公司又不直接说辞退我，怕付三个月的经济补偿，而是将我的工资从1820元/月降到600元/月，逼迫我自己辞职，请问公司的这种做法对吗？我能得到三个月的经济补偿和2002年3月到现在的保险吗？烦请律师尽快给我答复，我该怎么办？
解答：公司需要裁员，要经过法定的程序。
调整你的工作岗位要经过你的同意，否则不能调整，工资标准更不能变。保险是用人单位的法定义务，肯定应该要不上。
至于你所说的被迫辞职，不包括你所得这种情形。如果符合，最高法院关于审理劳动争议案的司法解释中的关于被迫辞职的情形，可以得到补偿。 |
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