|
 |
|
|
 |
| |
问：我集团公司下的一个子公司与A公司合并成新的公司B，仍属我集团公司的子公司，由B公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来，以降低工资成本，我们的岗位也作调动，请问各位，如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员，我们该如何办？如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢？在合同期内可否告公司的行为？
答：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
根据＜劳动法＞中以上条款规定，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资或调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。劳动者可不同意企业的调整，如不同意则企业不可因此辞退劳动者，但要看你们是与子公司签订的劳动合同，还是与集团公司签订的劳动合同了，如果是与子公司签订的劳动合同，则B公司则可能会引用＜劳动法＞中。第二十六条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的规定解除劳动合同。 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
