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案例回放：
何先生所在的集团公司进行企业资产重组置换，其所在的部门被换到了集团下另一家经营状况很差的子公司。录用手续办妥后，集团公司要求何先生与原来公司协商解除合同，与子公司签订劳动合同。何先生不满，打算辞职，可子公司要求他按原合同缴纳违约金，何先生觉得十分困惑。
专家释疑：
劳动法苑副主任苗其巍先生指出，何先生的情况看起来虽然属于集团公司内部调动，但由于集团内部各公司同样是独立法人，因此这样的内部调动在法律上与无关公司之间的调动是一样的，并未因内部调动而能有什么义务可以逃避。
由于企业资产重组置换，集团公司内部调整是可以的。当员工办完手续到新公司工作后，实际与原公司已没有劳动关系，所以何先生应该与原公司协商解除合同，如果协商不能达成一致的，则由公司解除合同，并按照法律相关规定给予经济补偿金。现在何先生想辞职的行为是针对新单位的，而他与子公司间没有任何劳动合同，所以他根本不需要按照原规定承担违约金，可以随时离职。
此外，合同是双方意愿的体现，何先生的原公司要求他与子公司签订合同的做法是不妥的，即使原公司是现在公司的控股方。何先生有权自己决定是否要加入新的公司，而且他对此的决定不影响与原公司协商解除劳动合同的行为。
因此，何先生可以维护自己的权益，拒绝签订新合同，拒绝支付违约金，并取得自己应得的补偿。
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