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背景如下：
乙方：本人，2003年大学本科毕业，第一份工作就是现在的公司
甲方：北京经济技术开发区某台资企业（制造类）
劳动合同（简述如下）：
乙方需在甲方公司干满3.5年（半年试用期），岗位是：制造工程师
甲方给乙方解决北京市户口，试用期2K，转正后待定。
如果乙方因违反公司规定而被开除或辞工，需向甲方支付违约金
Y＝A B C元（RMB）
其中：
A：招募费用
B：户口安置费3000
C：培训费用（比如出国等）－－本人没有出国培训，所以应该没有此项。
也就是几千元左右。
现况是：现在工作1.5年了，有人已经辞工（同时有几十名大学生被招募），并且户口已经落在北京，但公司以违反合同为由向辞工的员工索要5万元的违约金，否则就不给办理户口迁转（转到其他北京单位或人才代理机构），因为大家都刚毕业，没有钱，甲方就让我们签借条，5万元！！！！名义是户口或者违约金之类的。
但，当时，就没有这5万的项目啊？
请问：
1，这种违约金合理吗？我怎么拒绝，从而顺利辞职并拿到户口？
2，如果需要劳动仲裁，如何请律师，大约的费用有大概的范围吗，胜算有多大？
解答：
一、5万元的违约金是在劳动合同中约定的吗？如果不是在劳动合同中约定的而是公司单方面提出的，那么该要求是无效的，你们可以不支付5万元的违约金而是按照合同约定的条款的算法来支付违约金。如果没有这个约定那么公司单方面提出来是无效的,你们只需要按照约定的违约条款来赔偿,另外,关于户口的问题,公司拒不迁出户口或者扣押户口档案都违反了国家的户籍及档案管理的规定,你们可以向劳动行政部门反映情况由其对单位责令改正。
二、如果该违约金是约定的，那么建议你们以该违约金约定过高向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，看是否能减少赔偿数额。
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