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小崔是某公司员工，签订了５年的劳动合同，在合同履行到第三年的时候，公司与其他公司合并，小崔不能适应新公司安排的职位，便提出了辞职申请，后经与公司协商一致，公司同意了小崔的辞职，但拒绝了小崔提出的经济补偿金的要求，公司的做法合法吗？
答复：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同的时候，应当给予劳动者经济补偿金。本案中，虽然是小崔提出的辞职申请，但之后是经过与单位的协商，双方解除了劳动合同。因此，单位应当依据相关法律给予小崔经济补偿金。 |
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