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做饭时受伤，不仅没有得到雇主的关怀，反而因此丢了工作，近日，一名曾在郑州做保姆的王女士给本报打来电话，诉说了自己的遭遇。
声音意外受伤雇主不管
“这笔钱，究竟该谁掏？”说起自己的遭遇，王女士哽咽起来。
2005年初，焦作的王女士来到郑州一李姓市民家中当保姆，管吃住。每个月300元。2006年1月中旬，她在做中午饭时，不慎碰掉了桌子上的菜刀，将左手臂划破，送往医院后缝了15针。
随后，由于左手活动不便，她的工作受到了一定的影响，引起了雇主的不满。“除了包扎的费用，就没有再给过我治伤的钱。”王女士说，随后雇主将其解雇，并以其无法从事工作为由，拒发最后一个月的工资。
受伤后，花费了400元不仅要自己买单，还因此丢了工作，这让王女士感到非常失望和不解。
记者调查中了解到，近年来，随着雇保姆的家庭越来越多，保姆在工作时出现意外而遭受伤害的情况也频频发生，不少接受采访的保姆表示曾在工作中受伤或生病，但往往都是小伤小病而忽略过去。若一旦发生大的伤害，保姆的权益该如何保障？
市民在接受调查时呈现出两种不同的意见。一部分市民认为，如果保姆意外受伤，是由于保姆自己的操作失误造成的，雇主虽然没有责任，但应该酌情给予一定的补偿。
还有一部分市民则与王女士的雇主意见一致，认为自己出了钱，让保姆工作，而保姆在工作中受伤，是其个人原因造成的，就不该由雇主负责。
现状保姆受伤难找买单主
据郑州市家政服务协会秘书长郑翔介绍，由于目前存在大量私自雇的保姆，郑州市从事家政行业的人员数量庞大，难以估算。而保姆受伤谁来买单，已经是保姆行业需要正视的难题之一。
首先，相当一部分从事保姆工作的人是自行寻找雇主，没有通过正规的家政服务公司。其次，一部分家政服务公司实质上是“家政服务中介”，家政服务公司将愿意从事保姆工作的人介绍到雇主家工作，劳动报酬则是保姆和雇主直接结算，家政公司和保姆并没有签劳动合同，更谈不上给保姆缴纳社会保险等，一些通过黑中介从业的保姆更难以维护自己的权益。
而这些保姆，由于没有与雇主签署协议，一旦保姆意外受到伤害，能否得到雇主的“照顾”，更多的只能靠道德和人情来约束。一旦发生较严重的伤害，保姆的利益则难以得到保证。
律师保姆受伤雇主有责
在采访中，受困于受伤无人买单的保姆提出了这样一个疑问：保姆受伤，是不是该算工伤？雇主究竟有没有责任呢？
河南省千业律师事务所律师刘涛表示，工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一，国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。
如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，享受工伤保险待遇。
如果是通过中介机构介绍，雇主与保姆建立雇佣关系的，一旦保姆受伤，则不在工伤范围内，无法享受有关的待遇。
此外，对于保姆最为关心的工作中受伤，雇主是否应承担责任的问题，刘律师说，保姆不管是通过什么渠道与雇主建立的关系，如果在工作时意外受伤，均可以要求雇主给予赔偿。
对策保姆员工化专业化
对于目前存在的情况，郑州市家政服务协会提出了保姆员工化、专业化的解决办法。协会秘书长郑翔说，随着社会的进步，市场及雇主对保姆从业者的从业素质也提出了更高的要求，现在的家政服务人员和以前传统意义上保姆承担的劳动风险是不可同日而语的。
因此，保姆员工化，专业化，才能从根本上解决目前存在的问题，郑州市家政服务协会已经准备开展相关的活动，要求保姆持证上岗。保姆一旦成为公司员工，目前存在的各种缺乏保障的问题就会得到解决，此外，保姆专业化，必须经过培训上岗，也可以在一定的程度上避免意外事件的发生。
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