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张力2003年大学毕业后，被某外企公司录用为技术员，与该公司签订了三年期的劳动合同。2003年底，公司的产品滞销，经理找到张力谈话说，公司这两个月的效益没有以前好了，想跟他变更劳动合同，让他去做销售员。张力没有同意。因为他认为，当初合同上签的岗位是技术员，现在凭什么更换啊？
就这样，公司与张力变更劳动合同的协议没有达成。第二天，张力上班时接到了公司发给他的一份通知书。公司决定在30天后，与他解除劳动合同。
张力表示：通知上说公司经济效益滑坡，根据劳动法第26条第3项的规定，与我解除劳动合同。但我心里总觉得公司这样单方与我解除劳动合同是不对的。公司认为，依据法定理由可以与张力解除劳动合同，但是，公司的说法是否正确，却值得探讨。
根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，那么，经济效益滑坡算不算“客观情况发生重大变化”呢，企业以经济效益滑坡为由与员工解除劳动合同合法吗？
有法律界人士指出：劳动法第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般是指，发生诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，使员工的原工作岗位不复存在等情况。任何企业的经济效益都是在随时发生变化的，张力所在公司的经济效益滑坡，属正常情况，并不能使原先与张力订立的劳动合同“无法继续履行”，所以公司使用劳动法第26条第3项，与张力解除劳动合同是错误的。张
力有权要求公司收回与其解除劳动合同的决定。后来经过双方协商，找到了双方都能接受的解决办法。
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