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小周去单位库房整理东西时动了同事小王制作的遮阳板，小王破口大骂。两人随后厮打成一团，小周头部受伤。不久，小周被单位以违反劳动纪律的理由开除，单位向其支付了三个月的工资及5000多元的医药费共计7000多元。令小周气愤的是，小王没被单位开除。“这公平吗？
大地律师事务所宋爽律师认为，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。单位有权决定在双方都有过错的打斗事件中开除谁。小周若有不服，可通过劳动仲裁要求单位举证对其开除是否合法。若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。小周系小王所伤，其可以人身损害为由将小王告上法庭，追究小王的刑事责任。
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