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“我讨到了工资，却丢了工作。”三天前，一位面容憔悴的女士走进本报编辑部，哽咽着向记者讲述了讨工资反遭解雇的经历。
天天加班月工资仅360元
这位女士叫李成英，是南京阳伞厂职工。据李成英称，今年3月20日，她结束了停薪留职期回到工作单位南京阳伞厂，要求重新上岗，厂里安排她到中华路门市部试工。李成英到了门市部以后才发现，这里工作没有休息日，每天工作超过10个小时，而月工资仅有360元（其中还有40元的公交月票费用）。干了半个月下来，已经45岁的李成英有些受不了，于是她跟门市部的负责人商量，工资低点没关系，能不能把工作时间和工作强度降一降，但遭到了门市部负责人的断然拒绝，并在5月15日以李成英试工不合格为由将她退回厂里。
举报单位讨到1000元工资
回到厂里以后，李成英与厂领导多次协商要求再次上岗，厂里反而劝她继续回家停薪留职。可是李成英的爱人已经下岗，她再不工作，一家人就没了经济来源，于是她坚持要求上岗。然而厂里以她不好好工作为由，不再给她岗位。
李成英知道再这样拖下去一直没有岗位，没有工资，一家人的日子真的没法过了。实在没有办法的她，想到了劳动部门，她希望借助劳动部门劝厂里给自己岗位。5月22日，李成英向市劳动监察支队举报了门市部工作超时，工资达不到最低工资标准的违规行为，市劳动监察支队立即进行了调查，责令阳伞厂补发给李成英1000元工资。
讨到工资立即遭解雇
李成英说，她并不想拿这1000块钱工资，她想借这个机会与厂里商量上岗的事，没想到回厂后领导根本不睬她了，并且厂领导多次公开表示，要开除她，而她上岗的事更是没人提。李成英多次向领导解释，自己只是为了能上岗，并不想把厂里搞臭，可是没人理她。而让她没想到的是，更可怕的事还在后面。7月4日，李成英收到了阳伞厂与她解除劳动合同的决定书。阳伞厂在决定书里宣布：“于2003年6月3日与李成英终止劳动合同。”犹如晴天霹雳，李成英突然接到解除合同通知书的时候简直惊呆了，她实在没想到，已经45岁的她，再过5年就退休了，就这样被一纸合同解除了。
申诉仲裁告赢单位
万般无奈之下，李成英又想到了劳动部门。她于7月21日来到白下区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销阳伞厂的解除劳动合同决定。白下区劳动仲裁委员会调查后认为，阳伞厂与李成英解除劳动关系的程序不合法，于10月27日作出仲裁裁决书：撤销阳伞厂的《终止劳动合同的决定》。
虽然打赢了“官司”，可李成英一点也高兴不起来，因为她回到厂里后，领导仍然不给她岗位，而且说还要到法院起诉，坚持要与她解除合同。说到这里，李成英已经泣不成声，“他用单位的钱打官司，再输了又要上诉，我一个下岗工人，怎么陪得起啊。”
为了打赢这场官司，李成英请律师、找资料，前前后后已经花了2000多块钱。现在单位又要到法院起诉，又要花钱了。李成英的爱人也是下岗工人，女儿上大学，她真不知道这场无休止的官司会给她带来什么结局。
“记者同志，我实在是没办法才找到你们的。我不指望单位赔我钱，我只是想上岗，想拿到工资，为什么单位就这样卡我呢？难道就因为我举报吗？”李成英说，她是下了很大的决心才找到《金陵晚报》的，因为她不知道，见报后又会有什么事情在等着她。
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