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案情简介：
谢某系英德某厂的副主任，多次被评为先进工作者，突然被领导调入生产车间任副组长，故思想不通，产生调离思想和抵触情绪。未经单位领导批准，擅自离岗67天，厂方通知几次，谢均不听劝告，厂方给予其撤职处分，后又将谢某除名处理。谢某不服，向劳动仲裁委员会申诉，请求仲裁，仲裁委受理此案，作出维护厂方对谢除名的裁定。
点评：谢某未经批准擅自离开工作岗位，连续旷工67天，是严重的违纪行为，违犯了《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。已达到除名的条件，厂方对其除名在适用法规上是正确的。因此，达到除名条件，不仅要看旷工天数，批评教育无效是必要程序。另外，根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释的复函》（劳力字[1991]50号）之规定，“除名是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，对符合《企业职工奖惩条例》第十八条除名处理规定的违纪旷工干部，企业可以先给予撤职处分，同时给予除名处理”。因此该厂对谢某的撤职和除名不属于双重处分。同时，谢某为国家干部，更应带头遵守《企业职工奖惩条例》和厂纪厂规，不能因自己的利益问题和单位讨价还价，不服从单位的安排。所以，劳动争议仲裁委员会的裁决是公正的，在程序上和适用法规上都是正确的。
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