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问：我与供职的公司劳动合约于今年12月底到期。可是我在今年年初时，得知自己患上了一种慢性病，这种病对我的工作没有影响，但是我担心公司今年年底时，会因此不与我续签合同，我该怎么办？如果公司因我得了慢性病而不与我续签合同，我能否得到有关的经济补偿？
答：如果单位以任何理由，如以你患慢性病为由与你解除劳动合同，而不是你自身不能适应工作需要的原因，你完全可以据此到有关部门寻求法律途径解决此事。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，你可以得到相应的经济补偿金，以及相应的医疗补助。
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