|
 |
|
|
 |
| |
家政公司规定，签约保姆的首月工资要押在公司里，而且如果保姆辞工必须由家政公司护送回老家，否则押金分文不退。近日，雇主周小姐致电本报，称她家的保姆遭遇了家政公司的“霸王条款”。
雇主：“我家保姆遭遇霸王条款”
周小姐告诉记者，她家保姆何阿姨与深圳佳居乐家政公司签了一年的合同，到今年11月30日期满。家政公司规定，每个签约员工的第一个月工资都要押在公司里，到合同期满后，按每个月扣10元后，把剩余的钱再退还给员工。何阿姨每月工资是400元，做了一年扣除120元，家政公司还要退还给她280元。可几天前，何阿姨去家政公司辞工退钱时，公司却不退还给她。公司里的一工作人员说，要想退钱就得把所有行李全都拿回到公司里，并且有公司里的人亲自送她登上回家的汽车，否则不退押金。
12月10日下午，何阿姨再次去家政公司退押金，钱没有退到，公司还收回了她的合同书给她办了辞工。
家政公司：很多家政公司都这样做
佳居乐家政公司办公室的陈秘书告诉记者，公司在与保姆签订合同时，有明确的口头规定：保姆要想退回押金，就要先把行李拿回公司，想回家的保姆必须由公司的工作人员给她联系车并送其上车，不想回家的先住在公司里，由公司再给她联系雇主。
“目前深圳的很多家政公司都是这样做的！”陈秘书说，公司此举主要是防止保姆“跳槽”，擅自和雇主签约，将家政公司甩在一边。
佳居乐家政公司的刘经理称，不是每个员工什么时候来都可以退押金的，退押金需要预约。只要何阿姨真是从雇主家里回来了，那些押金公司就会退给她。
律师：“辞工规定”不合法
律师告诉记者，家政公司此举不符合法律规定。家政公司与员工之间应严格按照合同当中的条款执行，合同之外的一切条款都不受法律保护。家政公司收取押金，这本身就不合法律规定。而合同到期后，保姆若不与家政公司续约，两者间就解除了合同关系。家政公司强行要“护送”保姆回家的做法，是限制人身自由的行为。王律师说，如果家政公司不退押金，保姆可到劳动部门申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
