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问：我是一家公司的人事部主管，我们单位有一名员工，因私自在外设立公司严重违反单位的规章制度被公司除名，该员工对公司的除名决定不服，向区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求撤销我公司的除名决定，恢复劳动关系。仲裁委员会作出了撤销单位除名决定的裁决，但同时又裁决解除双方劳动关系。我想问一下，为什么是解除劳动关系而不是除名，两者有何区别？
答：解除劳动关系是指在劳动合同期限内，合同的一方基于一定的事由，提前结束双方劳动关系。解除劳动关系的方式很多，有开除、除名、辞退，还有员工辞职等。
除名是企业对旷工职工的一种处置方式。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”可见，除名是有特定涵义和特定适用条件的，即其仅适用于连续旷工且达到一定程度的职工。除名的后果也是劳动关系解除，但鉴于其特殊性，适用时必须严格遵守《企业职工奖惩条例》的规定。
从你反映的情况看，你单位的员工私自在外设立公司，严重违反单位的规章制度，不属于除名的适用范围，因此单位作除名处理显然不当，但毕竟该职工已严重违纪，单位解除与其之间的劳动关系并无不妥，故劳动仲裁委员会作出的上述裁决应是恰当的。 |
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