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曾女士跟用人单位达成工作两年的口头协议，并做了录音，没到约定的工作时间单位便解雇了她。后经教育局人士争取，学校支付了曾女士应得的工资，并退还押金。
据曾女士介绍，２００４年，她被某民办学校聘为教师，当时她跟校方达成工作两年的口头协议，并做了录音。２００４年底，学校单方面解雇了她，事先也没跟她商量。她马上找到教育局反映此事，经教育局人士争取，学校支付了她应得的工资，并退还押金。曾女士认为，由于口头协议达成的合同期未到，学校单方面违约，按照有关规定，应该再支付她月工资５倍的违约金，遂向劳动仲裁部门提起申诉。
律师认为，由于曾女士跟校方达成了口头协议，并有录音证明，学校应该赔偿曾女士一定的违约金。律师建议，跟用人单位之间最好签一个书面劳动合同，以免吃哑巴亏。
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