|
 |
|
|
 |
| |
问：我刚刚被单位解聘。２００４年９月，我受到自己部门的一名男士的性骚扰，事情发生后我和他大声争吵，后来部门领导出面干涉，要求那个人向我道歉。但我要求开除他，结果他被调离到了其他部门。２００４年１２月底，部门经理以人员超额为原由，要求我主动辞职，并说从２００５年开始不用来上班，并停发工资。后来我查看合同，发现合同也刚刚到期。但是，我觉得公司的做法有些不妥，他们是否应该提前通知我解聘事宜，好让我有机会寻找新的工作？前两天，我听说那个曾经骚扰过我的人恢复原职了，我觉得这是部门领导故意辞退了我，好让他重新回来。公司这么做对吗？我还能给自己争取些什么权利呢？
中国劳动争议网刘昊斌律师：关于这个问题，现在需要区分的是现公司对此员工是解除合同还是终止合同。是解除还是终止要看公司对此员工的离职单上的表述来定。
如果是解除的话则单位就属于没有正当理由解聘了员工，应当向员工支付经济补偿金的。具体补偿金的计算方式为一年补偿一个月，不满一年按一年算。相关的法律依据在１９９４年原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里。
因为合同存在刚刚到期的问题，如果前后相差不了几天的话，终止的可能性最大。《北京市劳动合同规定》第四十七条：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”据此规定，合同到期单位不愿意续签合同的，应当提前３０天通知员工。如果没有提前通知的话，则应当按天向员工支付赔偿金（又名代通知金）。那么具体到此案中，单位如果是与此员工终止合同的话，则应当提前３０日通知此员工。没有提前３０日通知的，应当按天向该员工支付赔偿金。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
