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员工被指盗用客户资料遭解雇
日前，市民梁小姐致电称，她所在公司称其涉嫌盗用办公室的客户资料，导致企业损失1000多元，随即就将其解雇，她认为公司的做法违反了劳动法并损害其名誉。公司方就此事接受记者采访称梁小姐嫌疑最大。劳动局有关负责人表示，梁小姐可申请劳动仲裁，如仲裁部门裁定证据不足，将不予以认定单位解除劳动合同的理由成立，用人单位应就单方解除劳动合同给予梁小姐补偿。
投诉公司突然单方解除合同
据梁小姐称，她是成都新南门京生运业公司办公室的文秘，6月5日，公司通知称她因涉嫌擅自拿起客户资料，造成企业直接经济损失1715.23元。梁小姐说，她对此并不知情，随后她提出报警调查，可公司并未理会。
梁小姐说，事后她以职务犯罪的罪名报警，要求立案调查，但警方表示由于涉及金额太少，也没有自己告自己的，因此不予受理。日前，她收到公司要解除其劳动合同的通知书，并要求其签名确认。梁小姐认为，事情还没有弄清楚，公司方就单方面终止劳动合同，是很不合理的，要她背个黑锅离开，更是她所不能忍受的。
调查钥匙办公室员工都有
6月25日，记者看到了该公司以盗用公司客户资料，对梁小姐作出的开除决定。对公司如此处分决定，梁小姐称她感到很冤枉。据其称，他们办公室里面设有两个部门共8名员工，每名员工都配有一把钥匙。谁都可以随时趁没人时进入办公室，怎么能确定就是她做的呢？随后，记者采访了该公司的一名店员，她证实了梁小姐的说法，并当场说出示了办公室密码。
随后记者采访了京生运业公司的总经理包学生，包经理并没否认办公室每名员工都有钥匙，但他认为，梁小姐作为公司的文秘，经常接触到公司的机密文件和资料，因此她的嫌疑最大，公司这样做并无不妥之处。
劳动部门员工可申请劳动仲裁
记者随后咨询了成都市劳动与保障局劳动监察科的负责人。该负责人表示，由于用人单位单方解除劳动合同，梁小姐除了是否违反劳动法还涉及有否违反公司规定，建议梁小姐可申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委对此事进行裁定。
如仲裁委裁定用人单位证据不足，不予以认定其解除劳动合同的理由成立，用人单位应就单方解除劳动合同给梁小姐予以补偿。
维民律师事务所的梁律师表示，由于此事涉及的金额并没达到职务犯罪的最低限额，因此警方不受理是正常的，但在没有证据的情况下，公司以梁小姐“盗用客户资料”为由解除合同，这种做法既侵害了她的名誉权也不合法。
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