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解雇分两种，一种是正大光明，一种是不明不白，相比前者，后者更容易让人郁闷。
年终是企业裁员的一个高峰，曾经有一家上海调查公司做过调查，超过50的解聘、辞退会发生在一年的最后一个月。裁员是正常的现象，不过不明不白被裁就有点委屈了，满心欢喜地等待年终奖或是期待年终提升的时候却突然遭到解雇是一种难以言表的痛，不明不白中是老板在作梗，还是自己的潜在原因，谁又能说得清呢？
说到年终裁员，白玲工作室首席专家、国内资深的职业咨询师白玲告诉记者，这其实是一个正常现象，不少企业在年终考核结果出来后，必然有一定百分比的人员会离开公司，联想、华为等许多高科技企业都采用这种“末位淘汰制”。而如果单位的领导看你不顺眼，也往往会利用这个时候下手，当然，他不会和你挑明你被解雇的真实原因。
这也就是为什么会出现一些员工在年底不明不白被解雇的其中一条理由，面对记者的时候，刚刚被北京某公关公司解雇的张凤霞(化名)表现出自己的愤怒和无奈：“如果是工资，我还可以通过法律手段来维护自己的合法权益，但是现在是年终奖，是和企业对你的年终考核相关的，企业并没有给员工发年终奖的义务。”和张凤霞命运有些类似的王诚更多地则在讲述自己的不解：“有种被出卖的感觉，你为企业卖命这么久，即使是老臣，说不要你就不要你，很让我心寒，我想知道问题到底出在哪？”
原因分析
老板原因裁员有不便公开的理由
节省成本的裁员年底就是到发年终奖、过节费的时候了，对于很多财政不是很好的企业来说，年终奖是一笔很可观的开支。所以要趁机裁掉一批员工。另外，一般过了年要对老员工加薪，年终裁去这批人，避免来年加薪人数过多，又要省下一笔。
不透明指数：90，虽然你是节省成本的牺牲者，但是老板肯定不会告诉你被解雇的真实原因，毕竟员工眼看到手的年终奖飞了，老板总不能说，我为了不发年终奖给你才解雇你。
迎接优惠政策有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制定了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生50名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位，以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。
不透明指数：70，老板总不能说，企业需要换血，而你是被换的那部分。
企业有淡季和旺季所以这些企业的老板通常会在旺季时招兵买马，而到了淡季，就是他们裁员的时候。
不透明指数：70，如果老板公开这个解雇理由，下次再招聘时可能就要费牛劲了。
员工原因平时自己存在潜在问题
白玲工作室首席专家白玲表示，一般来说，中国企业的很多领导和管理人员，在解雇员工时想做好人，不愿意把话挑得太清楚，但很多问题可能出在你自己身上：
1、工作业绩平庸，但是总觉得自己潜力无穷，在办公室里有种表现欲。
2、在属于工作范围内的场合或时间里，见了老总不主动打招呼者；在不属于工作范围的场合和时间里，未经同意擅自向老总打招呼者。
3、工作能力好，但是工作态度差，甚至因为自己有能力而与领导发生冲突。
4、向老总或各部门主管提出异议者，声音超过70分贝让同事听见，领导下不了台。
5、擅自离开工作岗位，四十八小时无音讯，或者上班迟到早退频繁。
6、在企业里拉帮结派。
7、在工作范围的场合或时间内，用单位电脑上网聊天或者玩游戏。
8、拿的是高薪水，工作表现却只是尚可。
9、不肯接受领导对自己的职务调动。
10、对于企业目前的经营体制有不平与不满。
形势原因年终是企业裁员高峰期 |
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