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1月20日，海南省劳动争议仲裁委员会开庭审理海口国宾大酒店15名员工向酒店追讨社会保险，却遭到集体辞退的劳动争议案。据了解，该酒店的女员工李莉（化名）因生育保险问题和酒店据理力争，酒店最后给补办了。此举唤起了酒店其他15名员工的保险意识。“工作了这么多年，我们稀里糊涂地被企业蒙了好几年，在此之前：我们谁都不懂企业要给员工缴纳保险。”15名申诉人之一的陈万书告诉记者，去年4月份，女同事李莉因生育保险问题和酒店“扛”上了，最后这名同事把酒店告到有关部门，酒店就把她的生育保险给补办了。以前酒店员工都没有这样的意识，经过李利的“开导”，职工们才知道也应该用法律武器维护自己的权益。
但是，事情并没有她们想像得那么顺利。她们向酒店讨要养老保险和医疗保险时，遭到了拒绝。
据员工介绍，2003年9月1日，这些员工和酒店签订了一份劳动合同，为期一年。合同期满后，2004年9月初，酒店又打算与她们签订为期一年的劳动合同。但职工们发现合同里没有提及两项保险事宜，因此她们就提出要办养老保险和医疗保险的要求，结果当时负责此事酒店副总经理就没有与她们签劳动合同。
为了讨要保险，一些员工便将此事反映到有关部门。去年10月份，经有关部门的协调，酒店和员工达成一致，按照最低保险额来办理。可有关部门负责同志走后，该副经理却告诉这些讨要保险的员工不要干了，并且拿出一份协议让员工签，15名员工没有签。
2004年11月26日，酒店又让员工就买最低保险的协议进行签名，当这15名员工签名后，当场就有8名被告之不用来上班了。随即在2004年12月10日、23日又有7名员工被辞退。
为了维护自己的合法利益，这15名员工向海南省劳动争议仲裁委员会起诉，要求酒店支付她们经济补偿金、五项保险和退还押金。记者利用休庭间隙欲采访酒店这位副总经理，但对方却避而不谈。其代理律师告诉记者，之所以解雇这些员工是因为酒店和员工就劳动合同期限问题没有达成一致意见，不是因为保险问题。
编辑有话:海口国宾大酒店员工要求企业为他们上社保,这本是《劳动法》赋予职工的基本权利，但这个权利酒店职工过去没有享受过，提出要求后又遭到了企业不明不白的辞退。由此我们可以看出，在一些企业,有些职工对自己的基本权利知之甚少，以致工作几年之后才维权；相关部门对企业的劳动监督和法制宣传还不够，导致一些企业利用职工不知，政府监管又不到位之机，侵害职工的合法权益
这个问题应引起有关部门的注意。
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